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合氣道是一種武術,基本哲理在於不戰而勝,講究先戰勝自己。合氣道的技法是要利用資源建立自己公司的力量,而不是被動回應對手的競爭行動。企業合氣道結合了上述原理,並將之應用在經營策略上,實務上來說,如何讓對手的競爭力無用武之地?其方法如下:



■推出突破性的服務或產品概念:帶給客戶和顧客附加價值,或許就能達成預期的效果。能夠做到這一點,就等於改變了業界經營企業的遊戲規則。

■把重心轉移到改善組織和回應顧客的方式上:也就是把新的競爭有效當成促使公司提升績效的催化劑。

 

■在市場上推出新的高階品牌,藉此拉高顧客的期望,使剛踏進市場的低階品牌相形失色。
簡而言之,企業合氣道的目標是要化解競爭,而不是去消滅競爭對手,因此所有技法都指向這個核心目標。

 


合氣道導向的企業策略認為,以自身之道行事,絕對比回應競爭對手的行動,更能產生理想的長遠成果。現今最重要的管理議題是:如何洞悉未來?就傳統競爭策略所帶來的競爭優勢,很可能會在一段長時間之後消失無蹤。合氣道同時認為,獨特的企業能力比競爭優勢更為重要,也更具長遠價值。獨特能力存在於以下2個價值圈的交集之中:

 

●價值圈1:外在力量
元素1實體產品:也就是產品本身——產品或服務的技術特性。
元素2情感產品:是使用者能獲得的整體利益——消費者使用產品所帶來的效果。品牌名稱能夠將實體產品與情感產品融合一體,實體產品之間的競爭(例如IBM與蘋果電腦)會刺激新科技的發展。相形之下,情感產品之間的競爭(例如可口可樂與百事可樂)則會刺激品牌知名度。實體產品或情感產品在不同市場上的重要性孰輕孰重,會視各種不同因素而定。

●價值圈2:內在力量
元素1營運制度:是企業與客戶或顧客互動的方式——因此要把生產、物流、業務與支援等各個部門,整合成完美無暇的顧客體驗。
元素2價值鏈活動:是所有構成產品或服務整體使用體驗的要素——完全要由消費者的感覺來評量。



●獨特能力
合氣道認為,就長遠而言,發展出有特色而獨特的能力,結果會比單純試圖直接攻擊競爭對手的弱點要理想得多。這樣一來,企業合氣道就能讓企業開創出屬於自己的未來,而非僅只於被動因應市場變化或競爭對手的動作。整合這兩種價值圈能夠讓合氣道導向的企業守住自己的核心能力,並藉此開闢出成長的路徑與通往未來的管道。


如果員工與企業的使命、策略和組織能夠完美協調,便會產生綜效,成為公司的內在力量,推動公司達成卓越成就。這種內在能量或創造力,就是所謂的「氣」。企業的氣來自於:

●目的感或願景。

●累積的經驗、價值觀與文化。

●員工與企業架構的互動。

企業合氣道可以視為「攻」(競爭攻擊原理)與「守」(防守行動原理),交互產生的結果。

氣=「精神」或「能量」
合=「和諧」或「協調」
 
 
 
資料來源
※本期電子報摘錄自《大師輕鬆讀》2/14出刊第265期:〈要贏不要爭><Corporate Aikido>
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